Manual de fidelización de los empleados.
Disminuye la rotación de personal

La alta rotación de personal es costosa y requiere una inversión de tiempo y
esfuerzo para las empresas y organizaciones a nivel general. Además de todas las consecuencias internas y externas que se desprenden de ella, sin mencionar la falta de fidelización de los empleados.

Se invierten importantes sumas de dinero, tiempo de capacitación, entrenamiento y otros gastos cada vez que un empleado decide dejar una empresa.

Pero la clave para reducir la tasa de rotación de personal, en muchos casos depende del tiempo que el empleador dedica a prestar atención a las necesidades de los empleados, para lograr la fidelización.